Главная \ Ликвидация \ Ликвидация предприятия: что делать с сотрудниками?

Ликвидация предприятия: что делать с сотрудниками?

Онлайн-заявка
Преимущества
  • 1

    5 лет работы в сфере юридических услуг

  • 2

    более 200 клиентов

  • 3

    офис в центре города

  • 4

    в штате дипломированные специалисты

Связаться с нами
Остались вопросы? Мы ответим на них!
Заказать обратный звонок
Заказ
Ваше имя*
Контактный телефон*

Когда фирма закрывается безвозвратно, главный вопрос, который должен беспокоить ее владельцев, - что делать с работниками? Нельзя их уволить и забыть о них. Ответственность работодателя сохраняется даже тогда, когда ликвидация предприятия является вынужденным шагом для всех.

Что следует гарантировать сотрудникам?

Когда происходит закрытие предприятия , и сотрудник теряет место не по своей воле, он должен рассчитывать на то, что он получит все, что ему причитается. Работодателю следует:

  • заплатить работникам пособие размером не менее среднемесячного заработка,
  • окончательно рассчитаться с ними – расчет производится в день увольнения.

Также важно помнить о том, что даже если уже началась ликвидация предприятия, компания сохраняет коллективный договор: он будет действовать вплоть до полного закрытия фирмы.

Уволить неувольняемых

Есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Речь идет о:

  • беременных женщинах,
  • женщинах с детьми в возрасте до 3 лет (или до 6, если ребенок нуждается в домашнем уходе),
  • одиноких матерях, имеющих детей до 14 лет или детей-инвалидов.

Но что же с ними делать, если фирмы больше не будет? Ответственность за их судьбу несет владелец компании. Во-первых, он должен сообщить в службу занятости о данном сотруднике. Во-вторых, он по возможности должен трудоустроить его самостоятельно. Так, если происходит ликвидация предприятия ООО , можно продать его активы с условием, что покупатель примет на работу и сотрудников, оставшихся без мест ввиду закрытия фирмы. Или же можно устроить работника на другую фирму этого же владельца (если таковая имеется).

Безусловно, это довольно сложные процедуры, но все работники защищены от произвола работодателя на законодательном уровне, и если допустить нарушения, придется нести ответственность за это. Вероятно, закон в этом плане еще будет меняться, но ликвидация предприятия-2016 предполагает соблюдение именно таких требований, и им придется соответствовать, независимо от обстоятельств закрытия бизнеса.

Остались вопросы? Мы ответим на них!
Заказать обратный звонок
Заказ
Ваше имя*
Контактный телефон*
Контакты

Адрес:

Санкт-Петербург,
наб. Обводного канала, дом 92,
cт. метро Фрунзенская 

Телефоны:

+7 904 600 51 61

+7 812 622 01 61

Время работы: пн-пт 9:00-18:00.

В выходные: по договоренности.

E-mail: 
nomer1.spb@yandex.ru