Закрытие фирмы ООО: какой способ выбрать?

Ликвидация предприятия, как правило, имеет один и тот же хлопотный порядок действий, но пути к избавлению от ненужной компании могут быть разными. Официальное закрытие фирмы, ООО, ИП – способ, который является самым предпочтительным в любой ситуации и дает гарантию того, что предприниматель не понесет впоследствии никакой ответственности. Однако и у этого способа могут быть детали, которые полностью меняют суть дела.

Как закрыть фирму легально?

Есть три пути, и любой из них может считаться подходящим, если требуется закрытие фирмы ООО в 2016 году. Современное законодательство позволяет сделать это посредством:

• добровольной ликвидации – компания закрывается по решению ее учредителей,
• банкротства,
• принудительной ликвидации – предприятие закрывается по решению суда.

Последний способ – самый трудный с точки зрения затрат как средств, так и сил. Он может быть чреват множеством серьезных последствий и ответственностью учредителей, поэтому до принудительной ликвидации дело лучше не доводить. Но если добровольно прекратить деятельность не получается, придется попробовать закрытие фирмы через банкротство.

Когда можно стать банкротом?

Основания для выбора такого способа довольно просты, и их перечисляют все юристы, дающие объявления «<закроем фирму> в кратчайший срок». Это:

• неспособность компании удовлетворить требования ее кредиторов,
• неспособность предприятия платить обязательные платежи в полном объеме.

Во многих ситуациях этот способ – выход для всех: предпринимателю с долгами будет легче пережить такое закрытие фирмы, налоговой не придется через суды и долгие разбирательства доказывать допущенные компанией нарушения. При этом бизнесмен сможет решить многие проблемы в рамках закона, и если он правильно подготовится к процедуре, банкротство не принесет ему хлопот.

И все же, выбирая способ закрытия, важно учесть все нюансы. Иногда есть возможность изыскать дополнительные ресурсы, чтобы прекратить работу бизнеса без репутационных потерь и выйти из ситуации без стрессов.